2012年，是党的十八大和省第十次党代会胜利召开之年，也是我所“二次创业”见成效、实现跨越发展的重要之年。企业党建工作的指导思想是：以科学发展观为统领，以架设大桥梁、助推大产业、实现大跨越为己任，以“喜迎十八大，争创新业绩”实践活动为主题，坚定信心、积极创新，突出重点、整体推进，通过开展系列活动，进一步加强企业党的思想、组织、作风、制度和防腐倡廉建设，按照“满怀激情、乘势而上、做实做强、再创佳绩”的总体要求，为实现董事会确立的经营目标、推动企业科学发展提供组织保证。

　　一、深入开展“学党史、知党情、跟党走”学习、教育、宣传活动，营造积极向上的政治氛围

    1、组织开展“学党史”

　　结合员工思想和工作实际，推荐一系列学习资料，包括重要文献、口袋书、杂志专刊、音像制品等，供支部和党员学习。认真组织全体党员和入党积极分子开展“学党史”活动，仔细阅读一本上级党组织正式推荐的党史书籍，要求做好读书笔记，写好心得体会。七一前夕，由党群与人力资源部组织一次全体党员和入党积极分子为对象的党史知识笔试，对学习成效进行检查考核。

　　2、组织开展“知党情”

　　以“四学四知四强”为重点内容：一是学“党史”知“艰辛历程”以强“创业壮志”；二是学“党章”知“宗旨使命”以强“理想信念”；三是学“党规党法”知“令行禁止”以强“自律自警”；四是学“政策文件”知“目标任务”以强“奋进豪情”。

　　3、组织开展“跟党走”

　　以“喜迎十八大、争创新业绩”系列宣传活动为重点，充分发挥报刊、杂志、广播、电视、内部网络、简报、宣传橱窗等新闻媒体和宣传阵地的作用，全方位、多角度、有重点地宣传喜迎十八大的工作思路、活动部署、进展动态和成效经验，为党的十八大和我省第十次党代会胜利召开营造良好舆论氛围。

　　二、深入开展创建“四好”班子和“基层组织建设年”活动，打牢基层党组织思想组织基础

    4、深入开展“四好”班子创建活动

    适应我所领导人员管理体制调整变化后的新形势、新任务、新要求，以更高的标准、更有力的举措认真贯彻落实省委组织部和省国资委《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》（鄂组发【2012】3号）文件精神，突出六大重点，进一步加强“四好”班子建设，努力打造“学习型、创新型、和谐型、清廉型、务实型”领导班子。一是突出思想建设，努力打造“学习型”领导班子。执行学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，转化学习成果，坚持卓有成效地抓好党委中心组的学习。二是突出能力建设，努力打造“创新型”领导班子。要把创新能力作为班子成员能力体系建设的核心内容，在市场体系、管理机制、业务拓展、平台功能提升等重要实践活动中培养、锻炼、提升、检验班子成员的创新能力。三是要突出制度建设，努力打造“和谐型”班子。要认真执行《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》、《党员领导干部民主生活会制度》等规章制度，形成民主决策、制度管人、各负其责、有效制衡、协调运转的机制。靠落实制度保证班子成员在思想认识上同心，在工作目标上同向，在行动落实上同步。四是突出风险防控体系建设，努力打造“清廉型”领导班子。提倡班子成员要“心思廉”、“眼察廉”、“身行廉”、“言倡廉”，争做廉洁自律的表率。五是突出作风建设，努力打造“务实型”领导班子。要求班子成员务实不务虚，聚精会神搞创业，一心一意谋发展，对事业做到“四实”：敬业有实情，从业有实力，创业有实招，兴业有实绩。六是要突出完善“党管干部、市场选人、机制用人、公开竞聘、分层管理、动态考核、能上能下”的选人用人机制，把组织信任、群众公认、事业需要的优秀人才选入各级领导班子。

　　5、继续深化创先争优活动

　　要紧紧围绕“一个突破、两个高于”的总体目标，把创先争优与贯彻《湖北省企业国有资产监督管理条列》、《省人民政府关于进一步加快湖北产权市场建设的意见》、省委第四巡视组反馈意见抓好整改落实结合起来，与做强主营业务、盘活创新平台、理顺管理体制、加快信息化建设步伐等重点工作结合起来。抓融合、抓服务、抓渗透，不断创新活动载体，丰富活动内容，拓展活动领域，以党组织创先进带动企业创先进，以“五亮五比五创”活动为抓手，使党员干部立足本岗位争优秀，带动员工争优秀，促进企业发展上台阶。

　　6、深入开展“基层组织建设年”活动

　　一是进一步完善“五个基本”、“七个体系”建设。坚持抓落实、全覆盖、求实效、有计划、有重点地推进。要按照省委第四巡视组反馈意见的要求，着重抓好党建工作薄弱环节的整改工作，逐项抓落实。通过认真整改，达到三个提升：提升基层党组织的战斗力，提升党员队伍的生机活力，提升党建工作服务经营管理、创新发展的能力。

　　二是做好基层党支部的组织完善工作。鉴于我所事业规模发展较快、“八所一会”格局已经形成、党员人数增多的情况，需要对基层党组织的设置情况进行调整。在原3个党支部的基础上增设创新平台联合党支部，按照党的基层组织设置与经营职能相对应的原则，重新对各支部党员组织隶属关系进行适当调整，按照“交叉任职、双向进入”的要求配备好新设党支部成员。

　　三是在各支部下设党小组，凡3名党员以上的部(室)都要设立党小组，使党的组织体系更加健全，实现与各部(室)经营管理工作更加有效对接。要选好配好党小组长，并对其进行党建工作基础知识培训。党群与人力资源部要按照党委要求，配合协调基层党支部的增设调整和党小组的设立工作，拿出具体工作方案，报党委批准后实施。

　　四是按照所党委审定的党员发展年度工作计划，认真做好党员的发展教育工作。加强对发展对象的培训教育，组织发展对象参加省委企业工委党校组织的入党前培训。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点发展“经营管理骨干”、“业务经营一线”的年青同志入党，不断增强党员队伍的生机与活力，进一步壮大党的队伍。

　　7、开展“一先两优评选表彰”活动

　　“七一”前夕，所党委召开经验交流、总结表彰大会，交流党建工作经验，表彰在党建工作系列活动中涌现出来的先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，迎接党的十八大召开。

　　三、深入开展“做实做强、再创佳绩”活动，找准党建工作与业务工作的结合点

    8、继续抓好“城乡互联、结对共建”活动

    按照“有利民生、自主操作、量力而行”的原则，进一步落实我所与通山县燕厦乡签订的“扶贫共建委托协议”，充分发挥三个方面的积极性，加大创建力度，努力实现“党员受教育、群众得实惠、工作上台阶、发展见成效”的工作目标，走出一条富有自身特色的扶贫共建新路子。适当时间分期分批组织干部、党员、员工赴燕厦乡“扶贫共建”基地考察共建项目，鉴证共建成效，总结共建经验，密切共建情感，助推共建深化。以取得的实际成效通过考核验收，争取进入“扶贫共建”先进单位的行列。

　　9、开展“重大项目建设年”活动

　　大项目是提升经营业绩的重点，体现品牌实力的节点，吸引社会关注的焦点，展示企业形象的亮点。要按照徐董事长提出的“精心策划谋项目，千方百计找项目，创新方式招项目，规范操作保项目，优质服务推项目”的总体思路，卓有成效地开展此项活动。以企业国有产权交易特别是结合与央企对接活动成果，将央企实物资产项目进场交为突破重点，力争开发、储备交易额在十亿元以上的大项目。各创新平台要力争开发出一批亿元以上的大项目。

　　四、深入拓展“廉洁风险防控试点”活动，把风险防控的任务落在实处

    10、继续深入拓展“廉洁风险防控试点”活动

    按照省纪委“一年试点、两年推广、三年全覆盖”的试点工作整体安排，今年的深化活动要达到“全覆盖”的要求，以完善惩防体系基本框架为中心，着力完善“六大机制”。一要着力强化体系建设组织保障机制。把反腐倡廉建设纳入企业发展总体规划，融入经营管理工作，列入党委和经营班子的重要议事日程，列入管理人员考核评价范围，同日常经营活动、企业发展工作同规划、同部署、同落实、同检查、同考核。二要着力强化反腐倡廉教育引导机制。着重抓好领导班子成员反腐倡廉思想教育和理论学习。把落实“三会一课”制度作为对全体党员进行反腐倡廉教育的重要阵地。继续开展企业廉洁文化创建活动。三要着力强化基础制度建设执行机制。认真执行落实廉洁从业相关制度。在全体从业人员中实行“四零公开承诺”：项目零风险、操作零违规、客户零投诉、腐败零容忍。进一步加大“三重一大”、效能监察、民主管理、企务公开等制度落实力度。四要着力强化规范运行监控机制。进一步完善监督体系。加强党内监督、纪检监查监督、职工民主监督、法律顾问监督、财务监督、审计监督、科技监督、媒体舆论监督。五要着力强化廉洁风险防控机制。廉洁风险防控要覆盖到所有分支机构、所有部门、所有岗位。要着重探索建立红、黄、蓝“三色”预警处置机制的办法。六要着力强化检查考评奖惩机制。制定科学严格的考评奖惩制度，加强对贯彻上级政策要求和决策部署情况的监督检查，进一步加强纪检监察部门自身建设。

　　五、深入开展“当主人、尽职责、展风采、作贡献”活动，带好员工队伍

    11、完善群团组织体系

    一是分别召开全体工会会员大会和团员大会，完成公司群团组织组建的民主程序。二是成立女工委员会和计生办等工作机构，职能与现有部门合并，进一步明确工作职责，使具体工作有人抓，有人做。三健全工会会员组织网络，待条件成熟时，适时成立工会小组，并以小组为单位健全会员组织生活。

　　12、加强群团组织的思想、制度建设

　　一是组织学习《工会法》、《工会章程》、《共青团章程》和上级群团组织关于群团工作的相关文件和指示精神，增强群团工作的主动性、自觉性。二是组织群团干部参加群团工作业务培训，到群团工作先进企业学习，为开展群团工作积累经验。三是进一步完善群团工作的相关制度。着重完善和落实《职工代表大会制度》、《企务公开制度》等民主管理制度。制度化地听取和审议公司工作报告，落实民主管理的途径，规范程序。

　　13、围绕企业创新发展、经营管理工作任务，开展“当主人、尽职责、展风采、做贡献”活动

    一是发动职工围绕“重大决策”、“民主管理”、“阳光监督”、“企务公开”、“效能监察”等活动献计献策，当主人，尽职责，充分展现“主人翁”风采。二是发动全体员工，立足本职岗位，瞄准奋斗目标，结合“业务创新”、“市场体系创新”、“管理创新”、“平台功能创新”的工作实践建功立业，把职工的聪明才智和工作激情聚焦到完成全年工作任务上来，聚焦到建设“学习型、创新型、和谐型”企业上来，聚焦到推进湖北现代产权交易大市场的光荣事业上来，以各项工作的骄人业绩为企业做贡献，为公司展风采。

　　二○一二年三月五日